Лидеры россии отзывы о тестах

Благодаря проекту «Лидеры России» у русскоязычных управленцев появилась возможность продемонстрировать знания ведущим предпринимателям и государственным деятелям, получив ощутимый «толчок» своей карьеры. В отличие от существовавших до этого времени административных инициатив, участники проекта отмечают уровень организации и пользу для будущей карьеры.

Организация конкурса «Лидеры России», тесты, составленные профессиональными консалтинговыми компаниями, удобный интерфейс, работающая обратная связь, система напоминаний и отчетов делает проект не просто развлечением, а необходимостью для каждого карьериста. А для нашей страны подобные «социальные лифты» – большая редкость.

О проекте

Первый конкурс был проведен в 2017 г. Куратором проекта выступила комиссия при президенте РФ. Тогда было подано 200 000 заявок. Победители получили должности в министерствах, государственных корпорациях, частных компаниях. Трое из них получили посты заместителей министров. С тех пор проект проходит ежегодно, причем количество поданных заявок постоянно растет.

Кандидатам помогают наставники, ключевые фигуры государственного и частного бизнеса, руководители министерств и муниципалитетов. Хотя победителям полагается 1 млн рублей, главной наградой считается возможность совместной работы с первыми лицами государственного аппарата и частного бизнеса.

Несмотря на популярность проекта не все относятся к нему положительно:

«… В России все хотят быть элитой и начальниками, но никто не знает, как это, зачем и для чего. В финал наверняка вышли самые достойные кандидаты, поскольку обладают выдающимися качествами на общем крайне низком уровне российской управленческой культуры», — заметил основатель «Фермерского двора» Владимир Севрук.

Как проводится конкурс

Разработкой задач занимаются признанные авторитеты в области оценки и развития персонала. По одному из источников информации, первый блок на оценку способностей разрабатывала Talent Q. Узнать, какие именно тесты нужно пройти на конкурсе «Лидеры России», до его официального начала нельзя – информация держится в секрете.

Конкурс «Лидеры России» 2018-2019 состоял из четырех этапов (тестов), причем дистанционный этап разбит на три обособленных блока:

Этапы и тесты конкурса «Лидеры России»

1 Этап
Подача заявок	Регистрация (ссылка на официальный сайт), заполнение анкеты, видеоинтервью
2 Этап: дистанционный отбор
1 Блок: Тесты способностей
Вербальный	Умение интерпретировать информацию, делать правильные выводы.
Числовой	Способность анализировать числовую информацию, выполнять расчеты.
Логический	Оценка абстрактного мышления, умения решать логические задачи. Классическое логическое задание – продолжить последовательность символов.
2 Блок
Задачи на эрудированность	Вопросы на общие знания о нашей стране: история, география, культура, русский язык, экономика и право.
3 Блок
Задачи на управленческий потенциал	Их принцип схож тестами Potential in Focus предоставляемые компанией «Экопси Консалтинг». В данном блоке предлагается решить краткие тест-кейсы или ситуационные тесты, также встречаются психологические, числовые, логические, задания на анализ текста — образуя набор задач в одном блоке теста.
3 Этап: очный
Полуфинальный отбор	Ретест, бизнес-кейсы, оценка компетенций
4 Этап: очный
Финальный отбор	Нетворкинг, ролевые деловые игры

Примеры тестов способностей «Лидеры России» можно найти у SHL, Talent Q и других консалтинговых агентств.

97% участников отсеиваются на дистанционном этапе.

За день до начала каждого онлайн блока конкурсантам предоставляется доступ к демонстрационным задачам, на которых они тренируются и знакомятся с правилами. Проходить тренировочные упражнения необязательно – на оценку или доступ к следующему блоку они не влияют, при этом пройти их можно только один раз. Каждый блок оценивается отдельно, причем для того чтобы получить доступ ко второму блоку, нужно сдать первый.

Тестирование проходит в заочном режиме – кандидат выполняет задания онлайн в отведенный промежуток времени. На прохождение первого блока дается двое суток.

Тестирование доступно для прохождения только один раз, то есть повторное прохождение за один конкурсный год невозможно.

Результаты тестов

Для оценки результатов используется признанная международной комиссией по тестам (TOEFEL, GMAT, SAT) система t-баллов. В отличие от классической системы оценки (0-100) t-баллы учитывают время, потраченное на задание, сложность, а главное результат других конкурсантов. Правильные ответы тестов «Лидеры России» оцениваются по-разному: если большинство конкурсантов не справились с заданием, за каждый правильный ответ присуждается большее количество т-баллов, и наоборот.

Т-баллы выставляются по шкале от 200 до 800, позволяя точнее дифференцировать успешных и неуспешных претендентов. Баллы выставляются отдельно по каждому упражнению, а также за весь блок.

По результатам в личном кабинете претендента выдается детализированный отчет с рекомендациями по развитию слабых качеств. Там же можно скачать именной сертификат участника. При несогласии с результатом, его оспаривают, подав заявление организаторам.

• Скорость мышления;
• Критическое мышление;
• Мотивация;
• Открытость;
• Стремление к лидерству;
• Социальный интеллект;
• Целеустремленность и амбициозность.

Ретест

Механизм дистанционного тестирования порождает недобросовестные схемы, когда вместо участника его проходит подготовленный человек. Для работодателей, которые используют дистанционное тестирование при приеме на работу, практика проведения ретеста не нова, а для проекта она была введена в 2018 г.

«Жульничать» в дистанционных задачах не стоит. Ретест покажет, выполнял конкурсант задания самостоятельно или нет. А учитывая расходы на транспорт и жилье для очного этапа, такой подход лишен смысла.

Ретест или верификационное тестирование позволяет проверить, проходил ли претендент онлайн этап самостоятельно или пользовался помощью. Его суть состоит в выполнении схожих заданий онлайн этапа под строгим контролем экзаменаторов. В прошлом году ретест коснулся следующих задач:

Логические и управленческие вопросы тестов «Лидер России» во время верификационных мероприятий не задавали.

Группу конкурсантов, прошедших заочную стадию, запускали в аудиторию и предлагали решить задания на компьютере, организовывая:

• визуальный контроль;
• видеоконтроль;
• запись экрана компьютера.

На ретесте претенденту давали ручку, бумагу и калькулятор. Дополнительными средствами, в том числе смартфонами, пользоваться запрещалось.

В 2018-2019 г., на ретест выделялся полноценный день.

Для тех, кто самостоятельно проходил дистанционное тестирование, ретест не представлял никаких трудностей. По отзывам участников, вопросы оказались даже легче. Тем не менее, по его результатам отсеялось 20% кандидатов. Эти люди оправдывали неудачу стрессом и усталостью от дороги.

Чего ожидать на конкурсе «Лидеры России» в 2019-2020 гг.

По заявлению Сергея Кириенко, зампредседателя администрации президента РФ, с каждым годом конкурс будет усложняться, и в 2019-2020 гг. будут меняться не только вопросы, но и вноситься корректировки в методику проведения мероприятия. При этом он не уточнил, какие тесты на конкурсе «Лидеры России» планируется использовать в следующем году.

Каждый год организаторы, разрабатывая новые варианты и методики задач, старались учитывать мнение и замечания участников. В 2017 году кандидаты жаловались, что им не удалось показать управленческие способности из-за вопросов на общие знания о родной стране. В 2018 году им пошли навстречу, упростив эту часть.

«… от перемены мест слагаемых сумма не меняется. Ты пройдешь дальше, но если общих знаний нет, остановишься на втором этапе», — заявил председатель экспертного совета конкурса Павел Безручко.

В 2018 году для оценки видеоинтервью в тестовом режиме использовался искусственный интеллект, но на оценку и шансы кандидата он никак не влиял. Возможно, в новых «Лидерах» его влияние будет куда шире.

После завершения проекта 2018-2019 года на сайте организатора «Россия – страна возможностей» появился официальный бесплатный демонстрационный вариант упражнений, созданный на основе банка вопросов прошедшего конкурса. Каждый блок демонстрационного теста содержит по несколько вопросов, поэтому подготовиться по ним сложно.

Ожидается, что главным нововведением станет ужесточение контроля прохождения онлайн тестирования. Технология прокторинга или онлайн-сопровождения и контроля используется кадровыми агентствами на онлайн экзаменах. Цель прокторинга – провести верификацию личности претендента, проверить его личное присутствие во время экзамена, пресекая попытки списать или попросить помощи.

Участников контролируют при помощи:

1. Веб-камеры (в том числе контроль зрачков);
2. Записи экрана компьютера;
3. Записи аудио;
4. Фиксирование действий экзаменуемого на компьютере (переключение вкладок браузера, использование сторонних программ).

По ожиданиям организаторов, такой подход поможет снизить количество участников, неправомерно прошедших на очный этап, что снизит нагрузку на экзаменаторов, облегчая всю процедуру отбора.

Советы по подготовке к тестам конкурса «Лидеры России»

Регулярно тренироваться

Для каждого типа дистанционного упражнения созданы тренировочные задачи для подготовки. Как правило, задания на конкурсе включают элементы SHL, KENEXA, Saville, Talent Q. Тренировка, это не одноразовое мероприятие – тренироваться нужно ежедневно, на протяжении нескольких месяцев. Конкуренция в проекте высокая, поэтому подготовка к тестам Лидеры России определяет шансы на успех. Почему необходимо готовиться к конкурсу, читайте здесь.

Вести отчеты

Подготовка к экзамену схожа с тренировкой спортсменов. В первую очередь это касается отслеживания прогресса. Решив демонстрационные задачи, формируется отчет с количеством правильных ответов, указывая на сильные и слабые стороны человека. При подготовке делают упор на темах, в которых больше всего неверных ответов. Каждую неделю подводят итоги: увеличились ли показатели, увеличилось ли количество правильных ответов. В соответствии с результатами корректируют программу подготовки.

Эрудированность

По отзывам бывших участников, проблемы представляют вопросы о России, культуре и географии. При подготовке повторяют:
— главные исторические события;
— писателей, поэтов и их произведения;
— архитекторов, архитектуру;
— положения конституции РФ;
— налогообложение.
Определить темы вопросов поможет образец демонстрационных заданий 2018 года, задачи на эрудированность (SHL, Talent Q, Экопси консалтинг), а также пробные тренировочные упражнения. Даты, события и людей выписывают на отдельный лист, чтобы их было легче запомнить.

Не только слушать, но и слышать

Опрошенные участники очного этапа прошлых лет отмечают, что главная проблема групповых дискуссий – конфликтные люди, считающие себя супер-руководителями. Они не умеют слушать и пытаются заставить других принять свою точку зрения. Из-за них вся команда теряет время, получая плохие оценки. Важно относиться к другим участникам, как к равным, слушать и слышать других.

Развиваться

Задачи на конкурсе несложные, главная проблема – ограничение по времени и необходимость быстро ориентироваться в вопросах, понимая, что от тебя хотят. Человек, который видит тест в первый раз, большую часть времени тратит на изучение вопроса и попытку разобраться в условиях. Помимо тренировочных тестов важно развивать когнитивные способности – внимание, реакцию, умение быстро анализировать и воспринимать информацию. Сделать это можно при помощи онлайн программ тренировки мозга: Cognifit, Wikium или аналогичных. Важно помнить, что на проекте «Лидеры России» тесты – главное препятствие на пути к успеху.

«Если нам нужны такие управленцы, то я в шоке…»: инсайд о том, почему конкурс «Лидеры России» только печалит

В минувшие выходные в Сочи состоялся финал открытого конкурса для руководителей нового поколения «Лидеры России». По итогам отобрали сотню молодых руководителей среди чиновников, работников структурных подразделений «Газпрома», РЖД и Сбербанка и всех остальных, которых назвали лучшими. Являются ли они и в правду лучшими? И войдут ли эти молодые люди в кадровый резерв? Ищите ответ внутри.

История с поиском лучших молодых управленцев началась еще в ноябре месяце прошлого года. Конкурс управленцев «Лидеры России» был организован Администрацией президента РФ и Высшей школой государственного управления РАНХиГС. Организаторы сообщают, что подано было 199 тыс. заявок, из которых 54% заявившихся оказались моложе 35 лет. Через онлайн-тестирование вплоть до 22 ноября отобрали участников федеральных полуфиналов. До Сочи добрались только 300 финалистов, среди которых уже 11 февраля озвучили 103 имени лучших. В том, что эти сто с небольшим человек лучшие, никто не сомневается. Но в чем именно?

Мы решили посмотреть на этот поиск молодых лидеров под тем углом, под которым смотреть отказались остальные. И за обратной связью обратились не к тем 300 сотням, которые получили по миллиону на реализацию своих проектов, а к тем, кого оставили за бортом кадрового отбора. Попробуем посмотреть критично.

Вопросы к организаторам конкурса «Лидеры России» стали возникать у участников сразу же с момента дистанционного отбора. Дело в том, что вопросы составлены, по меньшей мере, странно, максимум – ответы на них ничего не решают. Вообразите, участнику тестирования на время предлагают оценить численность десяти городов, из которых три города с численностью примерно в 100 тыс. человек. И если вдруг при ранжировании городов по порядку убывания численности ошибочно определили, что в городе на самом деле живет 89 тысяч россиян, а не 100 тысяч, как определил участник опроса, то он не справился. И это мы еще не касались вопросов с терминологией из области экономики и политики, а также задач с графиками из области математики, бухгалтерского дела и экономики. Можно выявлять лидеров в разных сферах одинаковыми методами? Очевидно, что технарь обойдет любого гуманитария при решении задачи Эйштейна.

Тем не менее, именно этот этап многие участники считают самым объективным. Так участника полуфинала конкурса «Лидеры России» в Уральском федеральном округе возмутили конкурсы, которыми хотели отбирать лучших управленцев. Абсолютно непонятно, каким именно образом управленческие качества проявляются в способности построить самую высокую башню из бумаги или умении сделать как можно больше бумажных самолетиков за час. Как пример приведем, что из 300 полуфиналистов в УрФО только 5 имели отношение к политике, бухгалтерии и математике.

«Если нам нужны такие управленцы, то я в шоке. Представляю себе такого министра: заходишь к нему в кабинет, а в тебя бумажный самолетик летит. Также, абсолютно не понятно, как можно выявлять лидеров в разных сферах одинаковыми методами? Очевидно, что технарь обойдет любого гуманитария при решении задачи Эйнштейна. Как пример приведу, что из 300 полуфиналистов в УрФО только 5 имели отношение к политике. И те не прошли», – рассказал о своем участии депутат екатеринбургской городской думы Евгений Боровик.

В общем, складывается впечатление, что этот конкурс ищет скорее таланты, чем профессионалов в системе управления. Другое объяснение именно такому подбору заданий сложно найти. И в этом контексте логичным выглядит инцидент, который произошел на финале конкурса в Сочи с губернатором Московской области Андреем Воробьевым. Свидетелем этого события стала директор Межрегионального общественного движения в поддержку Президента РФ, о чем сообщила на своей странице в Facebook. С ее слов, к главе Подмосковья подошел корреспондент телеканала НТВ и спросил:

– Андрей Юрьевич, на конкурсе «Лидеры России» Вы кадры себе в команду присматриваете?

Этот вопрос просто «нокаутировал» чиновника. И можно понять, ведь страшно представить, что умельцы делать самолетики из бумаги, придут работать в команду. Андрей Воробьев ничего лучше не нашел, как просто промолчать. И так, наверное, было правильно.

Когда конкурс проводят только ради конкурса, не задумываясь над тем, а кого именно нужно отобрать, то получается то, что мы можем наблюдать на результатах «Лидеры России». И сейчас мы не говорим о том, что эти отборные триста с небольшим человек, которые победили, недостойны быть победителями. Они бесспорно лучшие – яркие, креативные, талантливые. Только вот управленческих навыков это не раскрывает как таковых. Можно быть одновременно ярким и веселым, но совершенно не иметь возможности стратегически мыслить и делегировать полномочия членам своей команды, что и требуется от хорошего управленца.

Поэтому совсем не удивительно, что в кулуарах финального этапа конкурса «Лидеры России» в Сочи отчетливо читалось ходячая между губернаторами фраза.

Уже совсем скоро стартует всероссийский кадровый конкурс «Лидеры России» 2019-2020. Информации об этапах и заданиях пока нет, но по опыту прошлых лет, очевидно, что в дистанционном этапе будут использоваться тесты способностей. Кроме вербального и абстрактно-логического теста, традиционные испытание на конкурсе «Лидеры России» – числовой тест (способностей к анализу числовой информации).

«Вопросы для онлайн этапа создавались специально для конкурса. К ним приложили руку эксперты в области оценки персонала и консалтинговых услуг из РФ и других стран. Однако считается, что основной вклад внесла российская консалтинговая компания «Экопси Консалтинг».

Как проходит онлайн тест и как выглядит

Тестирование на анализ числовой информации в 2018-2019 гг. состояло из 18 вопросов. На один вопрос давалось от 45 до 75 секунд. Возвращаться к предыдущим вопросам было нельзя. Если участник не успевал за отведенное время, вопрос не засчитывается.

Задание на анализ числовой информации состоит из трех блоков:

• Условие в виде графиков, диаграмм, таблиц;
• Вопрос;
• Ответы в числовых тестах «Лидеры России» (до 14 вариантов).

Поиск решения затрудняется тем, что условие перегружено лишними цифрами и графиками. Чтобы не тратить время впустую, в первую очередь читают вопрос и определяют ключевые слова (названия, цифры). А в последнюю очередь приступают к поиску нужной информации.

«Иногда получившийся результат нужно округлить. В таком случае, в числовом тесте «Лидеры России» выбирают ближайший ответ к тому значению, которое получилось у кандидата»

Что понадобится при решении числового теста на «Лидерах России»

Обо всем, что потребуется участнику для задания, сообщается в инструкции перед испытанием и в правилах конкурса, в личном кабинете.

Обязательно для числового тестирования подготовьте:

• калькулятор;
• бумага для черновиков;
• ручка;
• карандаш.

«Калькулятор в виде приложения на том устройстве, с которого кандидат проходит испытание, не подойдет. Система контролирует переключение вкладок браузера и запуск сторонних программ»

Сложности математического теста

Для решения числовых тестов, кандидату не пригодятся углубленные знания математики. Упражнение сводится к тому, чтобы из представленных в условии данных найти релевантные (анализ невербальной информации) и выбрать верную стратегию решения (умение работать с цифрами).

Сложность теста сводиться к анализу графиков.

Типичные математические действия, которые ждут кандидатов на испытании, это:

1. Поиск процентов;
2. Вычисление долей;
3. Сравнение процентных пунктов;
4. Сравнение и вычисление величин (базовые математические операции).

Типичные ошибки

ВЕРНО	НЕВЕРНО
Отдохнуть перед тестом	Проходить тест в конце «тяжелого» рабочего дня
Проходить тест в абсолютно тихой обстановке, предупредить чтобы вас не беспокоили в течение 30 минут	Проходить тест вместе с друзьями (семьёй)
Сложные расчеты делать на калькуляторе, простые высчитывать в уме	Все расчеты делать на калькуляторе
Фиксировать промежуточный результат на листе бумаги	Держать в уме промежуточные результаты в задаче

Главный фактор, от которого зависит успех тестирования — таймер. Задания составлены таким образом, что решить их может любой человек, если у него будет достаточно времени. Но в условиях его дефицита, тестирование превращается в испытание даже для тех, кто тренировался и готовился к нему. Львиная доля времени уходит на то, чтобы найти нужную информацию на графике или в таблицах, сориентироваться и выбрать правильную стратегию.

Демонстрационное тестирование

В личном кабинете, перед началом числового теста доступны демонстрационные задания. Они состоят из 3-х вопросов из оригинального банка предстоящего тестирования. Демонстрационные задания используются для того, чтобы:

1. проверить технические возможности устройства перед тестированием;
2. ознакомить кандидата с интерфейсом и форматом задания;
3. помочь участнику войти в рабочий ритм.

«Демонстрационная версия доступна для прохождения только один раз. Поскольку результаты никак не учитываются, при желании, этот этап можно пропустить. Но это не в интересах конкурсанта»

Результаты теста

На «Лидерах России» результаты каждого онлайн теста оцениваются в t-баллах, по шкале от 200 до 800. Количество t-баллов, которое получает кандидат, зависит от «ценности» (сложности) задачи, их количества, а также от того, как с испытанием справились другие участники. Этот подход позволяет привести конкурсантов из разных регионов, с разным опытом и образованием к единой системе оценки для последующего сравнения.

Отчет по результатам пройденного числового теста в «Лидерах России».

В отчете с результатами тестирования, который доступен после завершения онлайн этапа в личном кабинете, раскрываются слабые стороны участника и даются рекомендации по их развитию.

Рекомендации по прохождению

Решать примеры числовых тестов «Лидеры России»

Одно из первых заданий второго этапа конкурса «Лидеры России» — числовой тест; примеры вопросов в свободном доступе не найти, но подготовиться можно по опыту прошлого года. Подготовка к дистанционному этапу, то есть решение тренировочных задач – по-прежнему единственный достоверный способ улучшить свои результаты.

Не пропускать демонстрационные задачи.

Демо пример перед тестированием — это возможность провести самооценку и войти в рабочий ритм. Некоторые конкурсанты пропускают их, думая, что раз результаты не зачитываются, то и проходить их незачем. Подобная самоуверенность приводит к ошибкам в первых же вопросах. Относиться к ним нужно, как к разогреву перед спортивной тренировкой. Они помогают со стрессом и с уверенностью в собственных силах.

Не использовать мошеннических схем

«Лидеры России» — конкурс для нашей страны значимый. Участие в конкурсе бесплатное и приносит ощутимые плоды даже для тех, кому победить не удалось. Ничего удивительного, что в интернете появляются предложения о помощи в прохождении тестов за кандидата. Пользоваться такими предложениями не только бессмысленно, но и опасно. Даже если удастся обойти прокторинг, все равно придется проходить ретест, который покажет, что кандидат жульничал. Более того, есть риск нарваться на мошенников, и кандидат потеряет не только деньги, но и возможность участия в конкурсе.

Заключение

По отзывам участников прошлогоднего конкурса «Лидеры России», числовой тест был не самым сложным испытанием. Несмотря на это, результаты опросов говорят о том, что многие «засыпались» именно на нем. Главные причины – недостаток тренировки, отсутствие отработанного плана решения, неподготовленное рабочее место и стресс.